はじめに

2011年3月11日の東日本大震災と、それに伴う福島第一原子力発電所の事故。 日本社会が、エネルギー政策と科学技術への信頼を、深く問い直した出来事でした。

そのなかで、急速に広く使われるようになった言葉があります。 原子力ムラ──。 今回取り上げるのは、この、社会学的に重要な含意を持つことばです。

1. 原子力ムラとは何か

原子力ムラは、ひとことでいえば、

原子力発電業界の産・官・学の特定の関係者によって構成される、特殊な村社会的社会集団、およびその関係性を、揶揄・批判を込めて呼ぶ用語。

を指します(吉岡のノートより)。

原発を推進することで互いに利益を得てきた

──こうした集団とその関係性を、「ムラ(村)」のような閉鎖的な共同体だと比喩する言葉です。

「ムラ」とは、ここでは日本の伝統的村落の隠喩。

──こうした性質を、現代の特定領域の専門家集団に当てはめて、批判的に名指す言葉として使われています。

2. 福島原発事故と、この言葉の広がり

原子力ムラという言葉自体は、3.11以前から、一部の社会学者やジャーナリストが使ってきました。 ですが、福島原発事故の後、

──こうした事実が次々に明らかになるなかで、この言葉は急速に広く使われるようになりました。

「原子力ムラ」は、たんに「業界用語」ではなく、日本社会のあり方を問い直す批判のことばとして、力を持つようになったのです。

3. 「ムラ」社会論との接続

原子力ムラの議論は、日本社会学の伝統的な「ムラ社会論」とも深く接続しています。

日本の社会学・社会人類学では、伝統的村落の閉鎖性、内輪意識、相互監視のような性質を、長く研究してきました。 それを、現代の企業組織、業界、研究コミュニティ、行政組織などにも応用できる、というのが、社会学者たちの提案でした。

近年では、

──こうした言い回しが、原子力ムラの議論を契機に、広く使われるようになっています。 「日本社会のあちこちに『ムラ』ができていて、内側にいる人にしか分からない論理が動いている」──こうした見方は、社会学的に重要な洞察です。

4. なぜ「ムラ」ができるのか

ムラ的な集団が形成されるのには、いくつかの構造的要因があります。

ひとつ目は、長期的な利害の共有。 原発推進のように、長期間にわたって投資と利益が交錯する分野では、関係者のあいだに緊密なネットワークが育ちやすい。

ふたつ目は、専門性の高さ。 専門知識が高度になるほど、内側の人にしか議論ができなくなり、外側から検証することが難しくなる。

三つ目は、人事の循環。 産・官・学のあいだで、人材が天下り・出向・受託研究などのかたちで行き来する。 立場は変わっても、人脈と利害は維持される。

四つ目は、異論への暗黙の制裁。 ムラのなかで「空気を読まない」発言をすると、研究費が取れなくなる、ポストが回ってこなくなる、メディアに登場しにくくなる──。 こうした暗黙の制裁が、ムラの内部の同調を強化していく。

これらが組み合わさって、ムラ的な集団が固まっていく。 原子力ムラは、その極端な例として、社会学的に整理できる現象です。

5. ムラの内側の人を「悪人」とは限らない

原子力ムラのような言葉は、しばしば批判的に使われます。 ですが、社会学的に整理しておきたいのは、ムラの内側の人を「悪人」と決めつける議論ではないということです。

ムラのなかにいる人々は、

──こういう状態にあることが多い。 だから、「悪い人がムラを作っている」のではなく、「ふつうの人がムラの構造のなかで動いていると、ムラ的な振る舞いになる」──こう捉えるほうが、社会学的にも正確です。

これは、ハンナ・アーレントが「悪の凡庸さ」と呼んだ問題とも、深く響き合います。 構造のなかで動いている人々を糾弾するだけでは、構造そのものは変わらない。 構造をどう作り直すか、という議論が必要なのです。

6. インタビュー研究と、ムラ的集団

TSIR がインタビューを通して聴く語りのなかにも、ムラ的な集団の手応えは、しばしば登場します。

これらの語りは、原子力ムラの議論を、特定の業界の話ではなく、社会のあちこちにあるムラ的構造として一般化して読むためのヒントを与えてくれます。

7. ムラを変えるために

ムラ的な集団をどう変えていくかは、簡単ではありません。 ですが、社会学的に示唆されているアプローチがいくつかあります。

これらは、原子力分野だけでなく、ムラ的な集団全般に応用できる処方箋です。

結び

原子力ムラという言葉は、福島原発事故をきっかけに、日本社会の構造的問題を語るための強力なことばになりました。 そして、その射程は、原子力分野だけにとどまりません。

「私が属している集団は、ムラ化していないだろうか」 「外側からの目線が、ちゃんと入っているだろうか」 「異論を言える空気が、保たれているだろうか」

──こうした問いを、自分の周りの組織や業界に向けてみる。 ムラ的構造を意識化することが、ムラを変える第一歩だと、私は思っています。

参考資料

【執筆:吉岡詩織 / 編集:qbc(栗林康弘)】

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